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节后用工薪水涨幅不大“90后”应聘者要求不加班、离家近
2016-02-25
 本报讯 (记者 谢莹萍 通讯员 周雪飞陈 艳)前天,区总工会、古林镇总工会与礼嘉桥村工会联合会在礼嘉桥村联合举办了一场就业服务专场招聘会。60家设摊鄞企共提供岗位3557个,用工需求同比减少26%。反馈的信息显示,企业工资涨幅不大,但对一线职工的年龄和技能提高了标准线。与之对应的是,一线员工的择业重点也从薪资转向了不加班、离家近。
   3500元的月收入几乎成为了普工的起步线,若是有技术要求的岗位,月工资最高超过5000元。这一薪资标准与去年相比涨幅不大,符合大多数招工者的预期。“差不多都是这个价,只要肯吃苦,多劳多得。”来自安徽的小孙已是一个4岁孩子的妈妈,现在一家人住在藕池新村,这次找工作她最关心的问题是离家近不近。23岁的四川男孩李东想找份电子技术、机械维修类的工作,条件是工资可以,休假制度完善,还能有培训和提升空间。他强调:“听说很多企业一年到头都没几天休息,我希望能有正常的休息时间。”
   招聘会上午8时开始,到10时多人流越来越多,但一些酒店餐饮企业的招聘台前还是少有人询问。“有人一上来就问有没有双休,是不是朝九晚五,一听不是,转头就走人。”一些人事专员为此很头疼。
   今年用工缺口仅为25人,去年则为80人,这对宁波市柯玛士公司的人事行政负责人潘女士而言,企业今年招工压力不大。相比以往用工难时的低门槛招工,今年对一线员工实行了竞争上岗,其中35岁左右的应聘者优势最大。“已婚已育女性稳定性高。”潘女士解释,这个年龄段的职工头脑灵活能吃苦,也比较留得住,是企业比较愿意招用的一类人。另外,有工作经验的应聘者也比较吃香。