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鄞企抱团进技校觅“工匠”
本报讯 (记者  谢莹萍  通讯员  周雪飞  陈 艳) 昨天上午,区总工会组织44家鄞企走进宁波第二技师学院,参加了学校举办的实习生双向选聘会,寻找“工匠”人才。
  清晨5时多,东海集团招聘主管潘志芳就开始准备相关招聘材料了。“今年制造业的招工形势很不错,这所学校的学生最对我们的‘胃口’。”她说,之所以如此重视这次选聘,是因为企业正需要模具学徒,上岗后就能给老师傅打下手。由于是第三次前往设摊招贤,潘志芳十分清楚第二技师学院学生的能力:“一毕业就是高级工或技师,他们技术过关、接受力强,是‘工匠’苗子。”在现场,她主动出击,通过洽谈薪水福利、邀请学生进企参观等方式,成功与9名学生达成初步合作意向。
  宁波弗莱格液压有限公司暂时不缺人,但综合部部长戚海燕却带着选聘10名技术人才的目标而来:“技术可以学,但工匠态度和工匠精神却不是说有就能有的,第二技师学院的学生相对更能静下心且能吃苦。”到上午10时半,她已收到了7份简历,并与学生们约定下午到企业面试。如敲定合作,学生将以储备干部的身份进入企业,实习期间,企业将依据个人所长再安排具体岗位。
  相比制造业招工的好形势,电商企业却被“求人不得”而困扰。今年,宁波瑞派电子科技有限公司需10名电子商务人才,至今还未招到人。公司将每月实习工资从2014年的1200元底薪+提成上升至2000元底薪+提成,可依然无人问津。“这所学校今年电子商务专业的学生一共就39人,但今天进场需要这类人才的企业就有几十家,竞争实在太激烈。”人事经理吴如峰说,一个上午只收到一份简历,但他依然会尽力寻觅贤才,“因为这里的学生是璞玉,好打磨。”
  电子商务专业2012届学生姜潇在场内转了一圈,“工作基本落实了,今天来看看有没有更好的。”她说,同专业的39人中,落实工作的已有10余人,其余的同学都在精挑细选,“一技傍身,工作还是比较好找的。”
  “除了做好技术教学外,我们更注重培养学生精益求精的‘工匠精神’,这也是目前很多企业所看重的。”第二技师学院副院长伍动辉说,学校设有15个专业,其中电子商务专业的实习岗位数和学生人数比例曾高达9:1,近三年学生就业率均在98%以上。

  就业难虽已是常态,但掌握一技之能的学生却是“香饽饽”。昨天,进场企业共有176家,提供的岗位数达2600多个,但第二技师学院将于明年毕业的实习生才435人,平均每人拥有6个岗位供挑选。

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